Nagyrészt a Bay Area technológiai jelenetének köszönhetően elmozdult az irodában az alkalmi ruházat felé. Ezt a hatást különösen a nők érezhetik a munkaerőben, és sokak számára ez egy további apró lépés az egyenlőség felé.
Az Egyesült Államokban dolgozók közel 47% -a nő, és sokan azt mondják, hogy továbbra is nagyobb figyelmet szentelnek az irodában való megjelenésüknek, mint a férfiaknak. A szoknyák és a magas sarkú cipők történelmi részét képezték egyes társaságok ruházati kódexeinek, és ezen elvárások hatása manapság az irodákban is megmarad. Részben a San Francisco és a Szilícium-völgy tech-jeleneteinek köszönhetően végre megindult a lépés az alkalmi ruházat felé. Nagyon nagy a győzelem a nők számára, és még egy lépéssel közelebb kerül a tényleges egyenlőséghez (bár mondanom sem kell, hogy a nemek közötti bérszakadék továbbra is nagyon problematikus).
Fiatal szakemberek alkalmi öltözékben egy stratégiai értekezlet során. © Dzianis Apolka / Alamy Stock fotó
Hogyan történt a megfelelő munkavégzés szempontjából megfelelőnek tartott váltás? Amanda Townsend, a Fivetran globális HR vezetője és a BoldChange vezérigazgatója úgy gondolja, hogy ennek oka a technológiai társaságok volt, amelyek nem voltak érdekeltek a szabályok szerint játszani. A technológiai ipar az 1980-as években kezdődött, így a munkaerőt - amelyet a nemek közötti egyenlőtlenség történelemben befolyásolt - főleg férfiak töltötték meg. Kabátok és nyakkendőik akadályozták a kényelmet és a termelékenységet, így olyan termékekre cserélték őket, amelyek nemcsak jobban érezték magukat, de kevesebb időigényes döntést igényeltek. Lásd például a Bay Area alapú Steve Jobs fekete teknősbőrét és farmerjét, valamint Mark Zuckerberg szürke pólóit és kapucnis pulóvereit. "Azt hiszem, " magyarázza Townsend, "mivel egyre több nő kezdett dolgozni abban az iparágban, csak buta tűnt elvárni, hogy másképp öltözködjenek."
Kötelező
Dymphna Cordova, a Grand Rounds, Inc. HR üzleti partnerek és tehetségmenedzsment vezetője több mint 20 éve dolgozik a HR területén, és figyeli, hogy ez a változás kibontakozik. Egyetért azzal, hogy végül a kényelem áll a mozgalom élvonalában. „Láttam egy elmozdulást a professzionális ruha meghatározásának egy speciális módjától a több felé:„ Légy kényelmes. Dolgozzunk keményen és jól érezzük magunkat a ruházatban. ”„ Még a Wall Street is a fedélzeten áll, amikor a Goldman Sachs a közelmúltban pihenteti öltözködési kódját „egy hétköznapi környezet kedvéért”.
Cordova szerint ez a vállalatok eredményeként az egészséges és elkötelezett munkahelyi kultúrára összpontosít, nem pedig csak a lényegre. „Úgy gondolom, hogy amennyire képes teljes önmagát behozni a munkába, függetlenül attól, hogy hogyan öltözködsz, vagy hogy hogyan tudsz kölcsönhatásba lépni - ez befolyásolja a munka minőségét és a munka életének minőségét, mert egészségesebb környezet. ” Végül, azt mondja, ez nagyobb elkötelezettséget eredményez a munkában, ami magasabb teljesítményhez vezet.
Townsend egyetért. „Azt hiszem, az emberek akkor teszik a legjobb munkát, amikor kényelmesek és amikor úgy érzik, hogy maguk is lehetnek. Többet beszélnek, többet vesznek részt, boldogabbak. Még a megtartás is nagyobb, ha az emberek úgy érzik, hogy maguk is lehetnek a munkahelyen, és amikor kényelmesek. " És bár úgy gondolja, hogy a nyugodt öltözködés és a vállalati kultúrával való törődés a tech jelenettel kezdődött, úgy véli, hogy a swing arra is ösztönözte a vállalatokat, hogy öleljék fel a sokszínűség, a méltányosság és az integráció mozgását. "Ennek hatalmas része az emberek elfogadása olyan, amilyenek vannak, és azt hiszem, hogy a viseletnek sok köze van ehhez."
Townsend szerint azonban csak azért, mert a nők számára elfogadhatóbb az alkalmi ruházat, nem azt jelenti, hogy minden nő így viselkedik. A nőknek a munkahelyi rivalizálás szerencsétlenségét vádolja, ami szerinte a nők vezetői pozícióinak szűkösségének eredménye.
Üzletasszony értekezlet tárgyalóteremben. © MBI / Alamy Stock Photo
"Úgy gondolom, hogy a nők nagyobb nyomást érznek úgy, hogy reprezentatívnak vagy hatalmasnak kell lenniük a munkahelyen, mivel nem nagyon sok nő van vezetői szerepben, és az, hogy hogyan nézel ki és bemutatod magad, úgy tűnik, hogy tényező a csúcsra jutáshoz." Reméli azonban, hogy ez megváltozik, mivel egyre több nő képviselteti magát magas rangú szinteken. "Úgy gondolom, hogy mivel több nő van vezető szerepben, az idővel ez a mentalitás megszűnik."
Végül sokuk szerint jó dolog, hogy a tech-cégek beáramlása elősegíti a munka öltözetének népszerűsítését, amely arra ösztönzi mindkét nemöt, hogy öltözzön úgy, hogy tükrözze a személyiségét és ne fojtsa el kényelmét. Mindazonáltal, mindaddig, amíg a férfiak elfoglalják a legtöbb magas szintű pozíciót, nem minden nő fogja érezni, hogy ez egy lehetőség számukra. Mint minden fejlődésnél, az értelmes változás időt vesz igénybe; bár ha a férfiak egy mérföldnyire járnának a nők három hüvelyk stílusú sztílusos stílusában, akkor ez valószínűleg sokkal gyorsabban megtörténne.
Apple Inc. campus és központ, Cupertino CA © Csillagok és csíkok / Alamy Stock fotó
